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2019年05月2日 二元期權排行 作者: 阅读 31023 views 次

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【参考文献 参考文献】 参考文献 〔1〕吴华刚,加快福建省科技风险投资发展的对策研究[J],发展研究,2011 年3期 〔2〕吴静,风险投资发展趋势与建议[J],经营与管理,2011年07期 〔3〕郭占力,我国风险投资业发展评价研究[J].尔滨工程大学学报,2005.5. 〔4〕余捷.邹功达,中国风险投资的现状问题及发展趋势[J] 福建金融管理干部 学院学报,2002年3期 〔5〕张雷. 成思危、蒋正华谈风险投资[J]. 香港经济导报,2000. 04 〔6〕林竹.熊昌华,福建省风险投资的发展现状与对策思考[J] 中国高新技术企 业评价,1999年 XDZX ? 美国人愿意发挥自己的想象力,他们不轻易敲主管的门,因为敲了主 管的门,主管的话就会成为他们的一个框架,会影响自身的想象力。 日本人也不轻易敲主管的门,他们认为如果去敲主管的门,就会被主 管认为很无能。 ? 一位中国主管看见美国调色师正在调口红的颜色,走过去随便说了一 句:"这口红好看吗?"美国调色师站起来:"第一,亲爱的余副总(美 国人通常都是叫名字的,叫了头衔就表示心中不太愉快了),这个口 红的颜色还没有完全定案,定案以后我会拿给你看,你现在不必那么 担心。第二,余副总,我是一个专业的调色师,我有我的专业,如果 你觉得你调得比较好,下个礼拜开始你可以调。第三,亲爱的余副总, 我这个口红是给女人擦的,而你是个男人。如果所有的女人都喜欢擦, 而你不喜欢没有关系,如果你喜欢,别的女人却不喜欢,完了。"S orry,sorry……"主管知道自己的问话有些不妥,连声道 歉。 ? 如果一位主管太喜欢管事,一定程度上会影响下属的创意原则,束缚 他们行动。这是大家应该吸取的一个教训。